L'objectif est de proposer aux entreprises un nouveau type d'accompagnement pour favoriser la créativité et le bien-être des salariés.

Pourquoi cette envie?

J'ai travaillé 10 ans dans le groupe Danone au Marketing, en France et en Argentine, puis deux ans dans une entreprise de communication visuelle et identitaire. 

Je connais la complexité de la vie en entreprise, en tant que salarié, et en tant que manager.

La problématique des entreprises aujourd'hui est liée à la notion de SENS : qu'est-ce qui motive les salariés à se rendre à leur travail?

Résoudre cette question est une garantie de résultat pour l'entreprise : avant d'être des employés, la masse salariale est d'abord constituée d'individus qui ont besoin de sens dans leur travail : l'ambiance au travail, son interêt, le salaire, le sentiment d'être écoutés, la reconnaissance / valorisation, le sentiment d'appartenance à une grande famille....

L'augmentation régulière des accidents du travail, des fatigues, des dépressions, parfois jusqu'au burn-out illustre une nécessaire évolution du contexte dans lequel les gens travaillent.

 

En travaillant sur quoi ? 

- sur la cohésion d'équipe ( Team building).

sur le développement de la créativité par exemple pour des démarches d'innovation

- sur les valeurs de l'entreprise

- sur l'histoire de l'entreprise (qui inclut les déménagements, les fusions, les grêves, etc) : notion de vécu, traumatisant ou heureux

- sur ses objectifs de développement : le projet commun

Comment ? Par l'Expérimentation de la Création artistique 

De façon collective

Le dessin collectif (fresques dessinées ou peintes à plusieurs) permet à chacun de vivre - ou pas, cela fait partie de l'expérimentation - un moment de détente, de plaisir, de lâcher prise... dans le cadre "décalé" du travail.

Cela permet aux uns et aux autres d'expérimenter plusieurs attitudes relationnelles ou de leadership, qu'elles soient conscientisées ou non en le faisant.

De plus, ces moments où l'intuition et le lâcher prise priment permettent à chacun de découvrir en soi des trésors de créativité et d'intuition. Quand l'être humain s'autorise à laisser le cerveau droit s'exprimer, d'autres réponses, innovantes souvent, surgissent aux problèmes latents.

Selon l'envie et les besoins, la démarche peut se poursuivre avec l'interprétation de l'oeuvre créée. Cela peut aider à comprendre certains freins qui seront exprimés collectivement et de façon symbolique. Il ne s'agit pas ici d'une démarche nominative. Il s'agit davantage d'une perception, d'un ressenti de l'entreprise que le groupe d’individus a exprimé inconsciemment sur la fresque.

La transformation et l'évacuation des problématiques soulevées laissera ensuite un espace pour la création d'une oeuvre construite, dessinée ou écrite fédérant les salariés, sur des valeurs/ un objectif/ des qualités à développer .

Cet accompagnement apporte créativité, bien-être, apaisement, et permet aux salariés de se sentir entendus et valorisés.

Pour l'entreprise, cela permet de redéfinir et partager ses valeurs, en communication interne et externe.

Plus de sérénité à l'intérieur de l'entreprise pour davantage de plaisir à travailler ensemble.

En binôme :

La gestion des conflits à l'intérieur d'un service ou entre services est un problème récurrent en entreprise. Permettre aux individus, par l'expérience artistique du dessin évolutif de mieux connaitre l'autre dénoue bien des situations. 

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